Preambula

Mēs esam BTA – apdrošināšanas tirgus līderis Baltijas valstīs, tehnoloģiju un inovāciju vadīts, uz cilvēku vērsts uzņēmums. Mūsu mērķis ir radīt ilgtspējīgas Korporatīvo Sociālo Inovāciju (KSI) iniciatīvas, kas sniegtu labumu sabiedrībai un apkārtējai videi.
Turpinot rūpēties par ilgtspēju un klimata negatīvo izmaiņu samazināšanu, BTA ir saņēmis sertifikātus par starptautisko standartu ISO 9001:2015 un ISO 14001:2015 ieviešanu un uzturēšanu. Šie sertifikāti apliecina BTA ieguldījumu ilgtspējā un apņemšanos arī turpmāk strādāt atbilstoši prasmīgas pārvaldīšanas principiem.
Mēs aicinām mūsu sadarbības partnerus iepazīties ar šo Rīcības kodeksu, kurā aprakstīti uzņēmuma uzvedības un rīcības pamatprincipi.

Uzņēmuma darbība ir pārredzama un godīga, mēs ievērojam Latvijas Republikas likumus. Esam pārliecināti, ka arī mūsu sadarbības partneriem ir jāievēro visi to darbību reglamentējošie tiesību akti. Ja kāda no šī Rīcības kodeksa prasībām ir pretrunā ar likumu, sadarbības partneriem ir jāievēro stingrākā prasība.

Mēs stingri iestājamies pret korupciju un kukuļošanu jebkurā to izpausmē, un tādu pašu nostāju mēs sagaidām arī no mūsu sadarbības partneriem.

BTA iestājas par godīgu konkurenci. Mēs ceram, ka arī mūsu sadarbības partneri savā darbā ievēros šo principu.

Mūsu sadarbības partneriem ir jāievēro visi piemērojamie tiesību akti, kas attiecas uz noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršanu, sankcijām, aizliegumiem vai ierobežojumiem, ko nosaka Apvienoto Nāciju Organizācijas rezolūcijas vai tirdzniecības vai ekonomiskās sankcijas, Eiropas Savienības, Latvijas Republikas, Apvienotās Karalistes vai Amerikas Savienoto Valstu normatīvie akti.

Sadarbības partneriem ir jāizvairās no jebkādām situācijām, kurās abu pušu starpā var rasties interešu konflikts. Tiek sagaidīts, ka sadarbības partneri spēs konstatēt jebkuru iespējamu interešu konfliktu attiecībās ar BTA un par to ziņos.

Mēs rūpējamies par to, lai tiktu ievērotas cilvēka pamattiesības un pamatbrīvības. Sadarbības partneriem jāatturas no jebkāda veida diskriminācijas. Nav pieļaujama diskriminācija etniskās izcelsmes, ādas krāsas, rases, tautības, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, dzimuma, grūtniecības, seksuālās orientācijas, ģimenes stāvokļa vai maternitātes/paternitātes, dalības arodbiedrībās, politisko uzskatu vai vecuma dēļ.

Sadarbības partneri neatbalsta piespiedu vai ieslodzīto darbu. Tas nodrošina, ka darbinieki ir pasargāti no nežēlīgas vai necilvēcīgas izturēšanās darbavietā. Fizisks sods, fiziska, seksuāla, psiholoģiska vardarbība vai uzmākšanās ir stingri aizliegta. Tāpat ir aizliegts draudēt darbiniekiem ar šādu līdzekļu izmantošanu. Darbaspēka ekspluatācija vai piespiedu verdzība ir stingri aizliegta. Sadarbības partneriem ir jāatzīst un jāievēro darbinieku tiesības veidot apvienības un organizēt kolektīvo apspriešanu.

Mēs atzīstam bērnu tiesības būt pasargātiem no ekonomiskas ekspluatācijas. Sadarbības partneri nedrīkst nodarbināt darbiniekus, kas jaunāki par nacionālajos normatīvajos aktos noteikto vecumu, kā arī apņemas aizsargāt viņus no tāda darba, kas pēc sava rakstura vai apstākļiem, kādos tas tiek veikts, var kaitēt viņu veselībai, drošībai vai tikumībai. Nepilngadīgas personas nedrīkst tikt nodarbinātas nakts laikā.

Sadarbības partneri saviem darbiniekiem nodrošina drošu un neapdraudētu darba vidi. Jebkādi cilvēka pamattiesību pārkāpumi darbavietā ir aizliegti. Sadarbības partneri ievēro ugunsdrošības prasības. No sadarbības partneriem tiek sagaidīts, ka tiks veikti atbilstoši pasākumi, lai novērstu nelaimes gadījumus un kaitējumu veselībai.

Mēs neatbalstām un nepieļaujam miesas sodu, vardarbības vai cita veida psiholoģiskas vai fiziskas piespiešanas izmantošanu, un to pašu mēs sagaidām arī no mūsu sadarbības partneriem.

Mēs cienām un novērtējam katru savu darbinieku. Tāpat sagaidām, ka sadarbības partneri ievēro tiesību aktus par darba laiku, minimālo algu, virsstundām, pārtraukumiem un atpūtas laikiem, darbnespējas dienām un ikgadējo atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un obligāto aizsardzību (piemēram, sociālo apdrošināšanu), kā arī nodrošina, ka visi darbinieki pirms darba uzsākšanas tiek iepazīstināti ar saviem pamatdarba nosacījumiem.

Mēs esam ilgtspējīgs uzņēmums, kas ir apņēmies darboties videi draudzīgā veidā un atbildīgi izmantot dabas resursus. Mēs cenšamies palēnināt klimata pārmaiņas un vēlamies nepārtraukti pilnveidot savu videi draudzīga uzņēmuma darbību, kā arī aicinām mūsu sadarbības partnerus sekot šim piemēram. Sadarbības partneriem ir jāievēro vides aizsardzības prasības. Mēs aicinām ieviest pasākumus, kuru mērķis ir samazināt ietekmi uz vidi, kā arī ņemt vērā videi kaitīgo vielu un procesu ietekmi. Jebkāda ietekme uz vidi ir jānovērš vai jāsamazina līdz minimumam, ja to iespējams nodrošināt, veicot samērīgus pasākumus. Tiek nodrošināta taupīga dabas resursu izmantošana un piesardzīga rīcība ar videi bīstamiem materiāliem.

Sadarbības partneru piesaistītajiem apakšuzņēmējiem ir pienākums ievērot standartus, kas atbilst šim Rīcības kodeksam. Sadarbības partneriem ir jāinformē apakšuzņēmēji par šī Rīcības kodeksa noteikumiem un jānodrošina, lai tie ievērotu tajā minētās prasības un standartus.

Ja sadarbības partneriem rodas aizdomas, ka ir pārkāpti šī Rīcības kodeksa noteikumi, par to nekavējoties jāziņo un jāsadarbojas pārkāpuma un tā apstākļu izmeklēšanā. Lai ziņotu par pārkāpumu, lūdzu, izmantojiet ziņošanas kanālu trauksmes celšanai: whistleblowing@bta.lv. 

Vajadzības gadījumā sadarbības partneri nodrošina iespēju pārbaudīt savas darbības atbilstību šim Rīcības kodeksam. Šajā nolūkā veiktiem pasākumiem ir jābūt atbilstošiem un samērīgiem.

Ja sadarbības partneri pārkāpj šajā Rīcības kodeksā minētos pienākumus, tiek noteikts saprātīgs termiņš pārkāpuma novēršanai vai, ja pārkāpuma dēļ to nav iespējams izdarīt, tiek izteikts brīdinājums. Ja sadarbības partneri nenovērš pārkāpumu vai izdara atkārtotu pārkāpumu, līgumu ar šo sadarbības partneri var izbeigt.

Viegli būt atbildīgam!